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刻意练习(续)

我在上周的某一期里谈了刻意练习的问题,文章编号 105,回复可看,今天接着上次未完的话题说说。 上回书说到,刻意练习的特征是:通常有明确的目的和计划;为了提高绩效,常常需要老师的帮助;能够反复多次;可以持续获得结果的反馈;很累而且枯燥无味。 那么我们是否能仅仅通过工作就达到刻意练习的效果的。对不起,答案是否定的。 实际上,大多数企业的情况倾向于打破所有刻意练习的特征。我们来到一个企业,几乎没有人给你制定提升自身能力的目标和计划,有也是一个相对笼统的,计划性不强的原则性计划。毕竟企业聘请你来是为了产出,而不是提升能力。另外很少企业有专门的老师去帮助你提升,而且,同样的工作成果不会让你反复多次去打磨和提升,80分就好。至于反馈,大多数企业的年度绩效考核评估都是为了核算奖金或克扣粮饷,而不是为了提升技能,即使考核结果准确,但是告诉一个人10个月前工作做得好不好,对现在的帮助微乎其微。 所以,要想 … Continue reading