上周末参加了 Roy Li 组织的互联网跨界交流论坛，从下午五点从饭桌上开始扯，一直扯到论坛，再扯到第二天凌晨，我这个嘉宾已经快崩溃了，但 Roy 这个主持人在站了六个小时喷了六个小时之后，汗，已经流到了脚底板，人，依然屹立不倒！这种扯淡到天明的精神和体力，让我辈佩服到逆天。

我在 QCon 系列中曾经无情的赞美过 Roy，所以这次受邀还是有些惊讶的。Roy 的名头始于2013年3月，在没有和任何人打招呼的情况下，以迅雷不急掩耳盗铃之势降落在地球那一边的北美洲上，速度比迅雷离线还要快一点点。然后又迅速的和 IT 圈各个领域的朋友熟悉的像亲人一样，无话不谈。然后就不远万里，从北美回到中国，在首次谋面的各位朋友之间牵线搭桥，以一己之力促成了这次利国利民的跨界交流，这是什么精神？这就是加拿大人民传统的国际主义和人道主义精神，这种品质在消失了几十年以后，再次重现江湖！Roy，你不是一个人！

今天的文章并不是为了夸 Roy，只是开个场，其实想说的是另一个事儿。这次论坛邀请到了360的 CTO 谭晓生（注意这不是古龙小说里的百晓生，不存在最后的情节翻转问题），360是什么样的公司，仁者见仁，不过有360的地方总有是非，这倒是真的。论坛最后一场「跨界」的最后一个问题，就是由360的创业文化和工作强度引起的。360虽然是上市公司，但是万幸摊上了一个好战的老板，3Q 之争刚刚偃旗息鼓，3B 大战随即风云再起，和搜狗掐个架就是分分钟解闷的事儿，所以整个公司都处于一种一触即发的备战状态。他们推崇创业文化，拒绝平庸，不优秀就去死，减少层级，延长工作时间、增加工作强度等等。360环伺强敌而屹立不倒，想必靠的就是这种精神。

我个人对创业文化和减少层级并无异议，只是质疑执行的程度。每个公司大了以后都会由人制变法制，由流程取代激情，但是人们还是会当初创业的氛围与理想念念不忘，就像思念初恋的情人一样，不断的强调自己依然是创业公司，有奋斗的精气神儿，幻想自己还是那个干三天三夜完成任务后再浮一大白的汉纸！然而时过境迁，物是人非，真正相信并执行这种理念的寥寥无几，所以最终创业文化永远属于初创公司和小而美的公司，腾讯阿里百度虽然很拼，但都隐隐透出大公司的各种气息，360想一直保持创业氛围，谈何容易。至于减少层级，这个就不多说了，制度是人定的，也是由人执行，是好是坏，自在人为。

Roy 做一个外国人，对360的文化自然是不认同的，他的归纳是：既不科学、也不仁义、还不道德。当然对于这个一直呼吸优质空气、不了解中国国情的加拿大人的观点，大家并不是很买账。因为大家争论的焦点并不是前者，而是360的工作时间和工作强度，据说360的研发每天工作时间在10小时以上，每周超过60小时也是轻轻松松的事情。这种付出，值不值得？

当台上台下为了这件事争得面红耳赤的时候，我安静的坐在中间，有点神游物外，然后一个段子不管不顾地浮上心头，这个段子稍微修改一下，大概就是这样子：

我们虽然下班晚，但是我们上班早啊！ 我们虽然不起眼，但是我们责任大啊！ 我们虽然工资低，但是我们扣得多啊！ 我们虽然人员少，但是我们任务重啊！ 我们虽然福利薄，但是我们制度厚啊！ 找工作，就应该找这样的，低端小气没档次，高调节俭少内涵！ 拿着卖白菜的钱操着卖白粉的心！一谈钱就伤感情，我们工作的动力就两个字，理想！

这个段子我当然没在会上讲出来，因为弄不好被台下的扔鸡蛋，台上的拿鞋底抽，做人一定要得体，所以当时我是这么说的：

我个人并不赞同加班文化，我自己的团队也很少要求加班，当然，真实的原因是公司的发展速度并没有到非加班不可的程度。但是我并不排斥年轻人加班。你年纪轻轻，初入职场，一腔热血、两袖清风，腰上挂着两颗滚烫的肾，你说你不加班干什么？

我在洪恩工作的时候曾经为了赶一个产品连续工作过两天两夜，做互联网的时候每天工作时间都在十小时以上，可以说除了吃饭和睡觉都在公司泡着，但那时没人意识到在加班，因为大家觉得在做有价值的事情，同时自己的能力得到了充分的伸展。每天睡觉时仿佛都听到了心智力量嘶嘶增长的声音，这种加班，何乐而不为？

加班是有技巧的，长时间加班往往事倍功半，加班的坏处千百人说过，我就不说了。作为个人而言，对加班的态度，用以下三个标准判断一下即可： 第一、加班做的事情是否有价值 第二、是否能提升自己的能力 第三、是否有合理的报酬

正向的，就值得加班，负向的，就把改变世界的机会留给超人和蝙蝠侠，咱去干点更适合自己的事情。当然，是否能适应类似360这种强度的工作，还和年龄段有关。25-30岁，什么都豁得出去，35-40，再这么拼体力和智力，就吃不消了，那个阶段要看谁的耐力好，谁的方向对，笑到最后的，不一定是最拼命的。

当然，以上这些话，也是我的真心话。各位读者，你们的看法呢？

至于今天的题目，您就兹当是为了押韵吧。