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朝闻道,夕死可矣?

白开心的问题: 今天看了您的这篇《留不住人才》很有感触,我就是里面说的8090程序员,比较矛盾的是既留过人也被人留过,虽然角度不同但是都是处于一个目的,利益。留人时候为的是团队的利益,其实也是自己的利益,被挽留时出走的原因也是因为利益的引诱。像您说的,热钱进入太快,薪酬也涨得太快,太多诱惑在眼前,和朋友聊天的感觉就是如果你今年不跳槽,你的薪水就和别人差一截,但是真想在一个公司干下去,干个3-5年甚至10年,但害怕抵不住诱惑和攀比心。 身边确实缺少那种靠忠诚和坚持的成功案例,很多坚持过的朋友(大小公司都有,有部门被裁的,有公司解体的)最终都挺可怜的,几年的青春就这么浪费了,现在感觉如果你在一家公司做下去,就像一场赌博,赌赢了房车齐备,名利双收,赌输了只能换个工作从头再来,反倒不停地跳槽变成主流了,这个行业的真就只能这样吗? 开通微信公众平台后,虽然本人收到无数的反馈,但是这一个我认为是最完美 … Continue reading

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惯性

作为一个非典型理科男和爱键盘不爱江山的程序员,我已经连续写了一个多月的Mac技巧,基本上每天一篇,每篇600-1000字,迄今为止积累了25000多字,我对此还是相当吃惊的。要知道之前准备一篇博客或一个Keynote演讲稿,我通常要花10天到半个月时间,我常常说写东西属于创作性劳动(仅限原创),非常辛苦,每次说服自己开始都要很大的勇气,这次如何能坚持这么久?甚至我还收到了这样的回复:真好,这种内容怎么能做成让我付费呢?”(md,太感动了),说明不是没营养的扯淡。 但我是一个理性的人,断然不会把人品爆发当做理由。在经过一番痛苦的思考之后,我找到原因了,是惯性。 当一个事逐渐形成惯性后,就不算难事了,比如写东西这事,每个人每天会产生无数好玩的想法,如白驹过隙一瞬即逝,但是,一旦你想到晚上还有个东西要写,有些内容就会沉淀下来,变成素材,你就有可能言之有物。 但惯性这玩意也容易被突发事件打断,有段 … Continue reading