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朝闻道,夕死可矣?

白开心的问题: 今天看了您的这篇《留不住人才》很有感触,我就是里面说的8090程序员,比较矛盾的是既留过人也被人留过,虽然角度不同但是都是处于一个目的,利益。留人时候为的是团队的利益,其实也是自己的利益,被挽留时出走的原因也是因为利益的引诱。像您说的,热钱进入太快,薪酬也涨得太快,太多诱惑在眼前,和朋友聊天的感觉就是如果你今年不跳槽,你的薪水就和别人差一截,但是真想在一个公司干下去,干个3-5年甚至10年,但害怕抵不住诱惑和攀比心。 身边确实缺少那种靠忠诚和坚持的成功案例,很多坚持过的朋友(大小公司都有,有部门被裁的,有公司解体的)最终都挺可怜的,几年的青春就这么浪费了,现在感觉如果你在一家公司做下去,就像一场赌博,赌赢了房车齐备,名利双收,赌输了只能换个工作从头再来,反倒不停地跳槽变成主流了,这个行业的真就只能这样吗? 开通微信公众平台后,虽然本人收到无数的反馈,但是这一个我认为是最完美 … Continue reading

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总有一种运动适合你

前天谈选择,昨天是说兴趣,今天讲讲运动吧。 现代人总是把健康挂在嘴边,在这样一个丛林般的社会中,一般我们天天把什么挂在嘴边,就缺什么。比如说我们常常提倡公平公正公开,创新自由民主等等,你们懂的…… 在这样一个信息时代,大部分人都是伏案工作,尤其是程序猿和攻城狮,一旦投入,有人洗手间都来不及去。加班加点也是常事,在创业公司尤甚。平时呢,宅在家里泡网扯淡,不喜运动。久而久之,超重和各种疾病纷至沓来,想不谈健康也难。 微博微信上间或出现“英才早逝”,不管是不是累病的,大家在唏嘘的同时,仿佛突然认识到健康的重要性,各种人生苦短,珍爱生命的感慨纷至沓来。很多人纷纷表示放下键盘,拿起球拍,排除万难,锻炼身体等等。不过诡异的是,大家发完感慨之后,该创业的创业、该加班的加班,抽烟喝酒的也没见少抽一颗少喝一口,原来不锻炼的还是不锻炼。 我想造成这种现象的原因有三个: 1、身体健康的人 … Continue reading